2025.12.17
副業トラブルが増える企業の共通点｜2026年改正後のリスクマップ
副業申告制度はどう変わる？2026年の企業側の義務とチェックポイント
副業・兼業者の「過重労働リスク」をどう防ぐ？｜2026年対応・安全配慮の実務ガイド
2025.12.14
14連勤はなぜ危ない？「禁止」と言い切れないのにアウトになり得る法的根拠（労基法35条・安全配慮義務・判例の考え方）
2025.12.11
副業×割増賃金はどう変わる？労働時間は通算、割増は別計算へ【2026年労基法の最新整理】
2026年労基法改正の最新整理｜副業×割増賃金は「通算で発生」からどう変わる？具体例と実務設計
副業・兼業の「労働時間通算」とは？割増賃金・申告・健康管理まで実務で迷わない整理【2026対応】
2025.12.09
【2026労基法改正】副業の労働時間通算で“割増賃金リスク”が増える？企業が先に整える実務対応まとめ
2025.12.08
副業・兼業の労働時間通算ルールに対応する就業規則の書き方【2026対応】
勤務間インターバル11時間に備える就業規則の書き方【シフト制の実務対応】
