人事×社労士
副業・兼業の「労働時間通算」とは？割増賃金・申告・健康管理まで実務で迷わない整理【2026対応】
11-12-2025〜「本業40時間＋副業ちょっと」のつもりが、“通算で時間外・深夜・休日”に触れるときの会社ルール設計〜 「副業OKにしたいが、労働時間はどこまで見ればいい？」 「割増賃金って、本業と副業を足して判断するの？」 「そもそも […]
勤怠システム・就業規則・シフト運用を揃える方法｜2026改正に備える“三位一体”の実務設計
10-12-2025〜「規程ではOKなのに現場はNG」を減らすための、定義・設定・運用の合わせ方〜 「就業規則は直したのに、勤怠の計算が合わない」 「勤怠システムは新しくしたのに、シフト運用が追いつかない」 「店長ごとに基準が違って、結局“ […]
14連勤の見落としを防ぐ勤怠システム設計｜“連続勤務カウント”の実務ガイド（2026対応）
10-12-2025〜「気づいたら2週間ずっと出ていた」を防ぐために、休日区分・深夜またぎ・月またぎを“仕組みで見える化”する〜 「シフトを見返したら、このスタッフ…2週間以上連続で入っていない？」 「人が足りなくて、つい“頼みやすい人”に […]
勤務間インターバル11時間と勤怠システム｜アラート設計で差がつく実務対応ポイント
10-12-2025〜2026年労基法改正を見据えた、勤務間インターバル管理と“事故を防ぐ勤怠設定”の考え方〜 勤務間インターバル（いわゆる「11時間ルール」）は、2026年に向けた労働時間制度見直しの中でも、シフト制企業への影響が特に大き […]
【2026労基法改正対応】シフト管理で“必ず起きるエラー”と勤務間インターバル時代の回避方法
10-12-2025〜休日配置・勤務間インターバル・連続勤務を巡る「事故らないシフト設計」の実務ポイント〜 シフト制で運営している企業で、「シフト作成で一度もミスをしたことがない」現場は、ほぼ存在しません。 「この人、今週の休みが実質1日し […]
2026労基法改正に備える勤怠システムの選び方｜“必須5機能”と見落としがちな比較ポイント
10-12-2025〜勤務間インターバル、連続勤務、法定休日の見える化、週40時間計算、副業管理…「勤怠の判定力」が経営の安全装置になる〜 「2026年に向けて、勤怠システムが古いと危ないと聞くが、何が“危ない”のか言語化できない」 「就業 […]
【2026労基法改正】“失敗する会社”と“勝ち抜く会社”の差が開く理由｜人件費×労務戦略で見る中小企業の勝ち筋
09-12-2025〜勤務間インターバル、連続勤務、週40時間化、副業管理…「現場ルールの設計力」が利益を守る時代へ〜 「2026年に向けて論点は増えているのに、結局どこから手を付ければいいか分からない」 「就業規則は直したつもりだが、勤怠 […]
【2026労基法改正】副業の労働時間通算で“割増賃金リスク”が増える？企業が先に整える実務対応まとめ
09-12-2025〜「うちは残業ゼロ」の認識ズレを防ぐために、申告・勤怠・就業規則・労使協定を一気通貫で整理〜 「副業している人がいるのは知っているけど、実際の勤務時間は把握できていない」 「本業側では残業させていないのに、“通算”と言わ […]
週44時間特例廃止で何が変わる？40時間全面適用が企業経営に与える影響まとめ【2026年改正対応】
09-12-2025〜飲食・小売・サービス業で起きやすい「時間不足」「残業増」「人件費のじわ増」を、現場運用まで含めて整理〜 「週44時間でギリギリ回してきたけど、40時間が前提になるならシフトが崩れる気がする」 「4時間減るだけ…のはずな […]
勤務間インターバル対応で人件費はなぜ増えるのか？増えにくい会社の共通点を整理
09-12-2025〜「シフトが組めない」「人件費が跳ねる」前に見直したい、交代制設計と実務の分かれ道〜 勤務間インターバルの考え方が整理されつつある中で、現場から最も多く聞かれるのが「人件費が増えるのではないか」という不安です。 とくに飲 […]