トナリの人事課長® | "30人の壁"を突破する人事仕組み化サービス

社員30人を超えた瞬間から、
人事の壁は始まる。

その壁を"6ヶ月で突破する仕組み"を、
トナリの人事課長®が提供します。

30〜100名規模に特化社労士有資格者が対応商標登録済®サービス

まずは現状把握からでもOK

最短で成果に繋げる、3ステップ

無料診断（30分）現状の"詰まり"を特定 → 優先度×インパクトを評価

短期スプリント（2〜4週）採用/勤怠/教育のボトルネックを一気に解消

6ヶ月伴走標準化→定着→自走化までを設計し、人事を"止めない"

まずは無料診断を予約

その場で詰まりの原因と
解決策が見える

※記載の数値は内部データに基づく参考値で、効果は導入条件により異なります。
対象期間：2024年11月1日以降。

製造導入6ヶ月 ※

勤怠処理時間を -90% に短縮。
属人対応をゼロに

Before：

人事兼任で勤怠が月末に滞留。計算ミス・督促が慢化

Action：

就業規則の運用整理／ワークフロー自動化
トラブル発生時のルール設定

After：

手作業の大半を自動化し確認作業のみへ
法令対応の抜け漏れも解消

月末の“地獄の残業”がなくなりました。現場長も「ルールがわかりやすい」と好評です。（製造・人事担当）

※効果には個体条件・運用体制等の前提があります。

IT 導入4ヶ月 ※

採用決定率を +20pt 改善（15%→35%）

Before：

カジュアル面談→一次の歩留まりが低迷
求人票が抽象的で訴求弱

Action：

求人票を定量化／歩留まり計測
面接官トレーニング

After：

応募質の向上と説明一貫性で決定率が35%へ
内定辞退率も低下

“誰を採るか”が言語化でき、全員が同じ目線で評価できるようになりました。（IT・採用責任者）

※効果には個体条件・運用体制等の前提があります。

小売導入5ヶ月 ※

離職率 -38%、教育工数を -70%

Before：

店舗間で教育品質がバラつき、早期離職が常態化

Action：

オンボーディング手順書／チェックリスト化
評価と連動するスキルマップ

After：

OJTの標準化で育成が“誰でも・同品質”に
戦力化スピードも向上

新人教育が“仕組み”になり、店長の負担が激減。現場からの不満も減りました。（小売・エリアMgr）

※効果には個体条件・運用体制等の前提があります。

社員30人を超えた瞬間から、
人事の壁は始まる。

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