勤怠処理時間を に短縮。属人対応をゼロに
Before：
人事兼任で勤怠が月末に滞留。計算ミス・督促が慢性化
Action：
就業規則の運用整理／ワークフロー自動化／トラブル発生時のルール設定
After：
手作業の大半を自動化し、確認作業のみ。法令対応の抜け漏れも解消
月末の“地獄の残業”がなくなりました。現場長も“ルールがわかりやすい”と好評です。（製造・人事担当）
※効果には個社条件・運用体制等の前提があります。
人事が回らない…その悩み、
新卒給与程度の月額で仕組み化
専任1名の年コスト相当より、まず"6ヶ月"で検証しませんか？
いますぐ相談するオンライン相談・所要約15分
平均90%の勤怠処理時間削減
最短初月から改善実感
相談満足度4.8/5.0
社労士監修チーム
商標登録済®
こんな人事の悩み、ありませんか？
- 人事が兼任で回らない
- 本業に集中できない
- 採用しても辞める
- 採用コストが無駄になる
- 社長が労務対応をしている
- 経営に専念できない
専任人事課長 vs 外部の「トナリの人事課長®」どちらを選びますか？
高コスト・高リスク
年収800万円
- 採用に2-6ヶ月かかる
- 教育コストが別途必要
- 辞めるリスクがある
- 社会保険料等の追加コスト
- 即戦力とは限らない
低コスト・即効性
月額30万円〜
- 即日からスタート可能
（初回ヒアリング後、当日～3営業日で着手） - 上場企業での人事経験者
- 社労士資格による法的安心
- 仕組み化で属人化解消
導入結果例（参考値）業種別の再現性
※記載の数値は内部データに基づく参考値で、効果は導入条件により異なります。 対象期間：2024年11月1日以降。
採用決定率を 改善（15%→35%）
Before：
カジュアル面談→一次の歩留まりが低迷。求人票が抽象的で訴求弱
Action：
求人票を定量化／歩留まり計測／面接官トレーニング
After：
応募質の向上と説明一貫性で決定率が35%へ。内定辞退率も低下
“誰を採るか”が言語化でき、全員が同じ目線で評価できるようになりました。（IT・採用責任者）
※効果には個社条件・運用体制等の前提があります。
退職率を 、 教育工数を
Before：
店舗間で教育品質がバラつき、早期離職が常態化
Action：
オンボーディング手順書／チェックリスト化／評価と連動するスキルマップ
After：
OJTの標準化で育成が“誰でも・同品質”。戦力化スピードも向上
新人教育が“仕組み”になり、店長の負担が激減。現場からの不満も減りました。（小売・エリアMgr）
※効果には個社条件・運用体制等の前提があります。
よくあるご質問
本当に6ヶ月で成果が出るのでしょうか？
はい、導入初月から効果を実感いただけます。上場企業での実務経験に基づく実践的な仕組みづくりにより、即効性のある改善をご提案します。
小さな会社でも導入できますか？
もちろんです。従業員10名〜1000名まで、企業規模に応じた最適な仕組みをご提案します。むしろ小規模な会社ほど効果を実感しやすいです。
契約期間は決まっていますか？
最短3ヶ月から導入可能です。お客様の課題解決状況に応じて、柔軟に期間調整いたします。